Se celebra una nueva jornada informativa sobre Programación de actuaciones de asesoramiento, vigilancia y control de Prevención de Riesgos Laborales en Castilla-La Mancha, año 2024.
La jornada concita el interés de más de 650 personas vinculadas a la Seguridad y Salud Laboral.
El Acuerdo Estratégico de Prevención de Riesgos Laborales de Castilla-La Mancha, 2022-2026 contempla varias medidas de asesoramiento técnico, vigilancia y control de la actividad preventiva a desarrollar por los sujetos obligados en la normativa preventiva.
Estas actuaciones son realizadas de manera continuada en el tiempo por personal técnico de prevención de los Servicios de Seguridad y Salud Laboral de las Delegaciones Provinciales de Economía, Empresas y Empleo, así como por el personal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. De igual modo, personal de los agentes sociales integrantes del Consejo del Diálogo Social desempeña una labor de asesoramiento, difusión y divulgación en el marco del Eje IMPULSO del Acuerdo Estratégico.
La finalidad de la jornada telemática realizada ha sido la de dar a conocer las diferentes programaciones en materia de Seguridad y Salud Laboral que las referidas administraciones e interlocutores sociales van a desarrollar a lo largo del año 2024. La jornada ha contado con la inscripción de más de 650 personas vinculadas a la prevención de riesgos laborales, pertenecientes a empresas de Castilla-La Mancha y otros agentes de la comunidad preventiva, como servicios de prevención ajenos, mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, etc.
Nuria Berta Chust, Viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Bienestar Laboral, ha inaugurado la jornada, remarcando el creciente interés que año a año concita y la utilidad preventiva que se deriva de la previa difusión de las diferentes programaciones.
El Coordinador Regional de Seguridad y Salud Laboral, Francisco Javier de la Cruz, ha expuesto las principales líneas de una programación que recoge, entre otras, la culminación de las actuaciones iniciadas en 2023 en los programas Sociosanitario y Psicosociales y una reedición del Programa Plan REDUCE Plus, a partir de la selección de nuevas empresas. Asimismo, se dará continuidad a actuaciones dirigidas a prevenir los riesgos vinculados a los trabajos en altura, la exposición a fibras de amianto y los agentes cancerígenos. La programación de 2024 incluye programas de nueva implantación, como los dirigidos a las condiciones de seguridad y salud laboral del personal de empresas de empleo temporal y a las organizaciones preventivas de empresas con plantilla superior a 250 personas trabajadoras.
Por su parte, Juan Díaz, Director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ha puesto de relieve el importante aumento de la actividad inspectora, ligado a la incorporación de personal subinspector de seguridad y salud. El 30% de la actividad de Inspección de Trabajo y Seguridad Social en 2024 en Castilla-La Mancha estará dirigido a la vigilancia y control de la actividad preventiva a través de la ejecución de diferentes campañas. El director territorial destacó las campañas de riesgos psicosociales, trastornos músculoesqueléticos y del Plan de Inspección de Trabajo contra los golpes de calor.
Finalmente, Raquel Payo, José Luis Morón e Irene Ortega, en representación de CCOO-CLM, CECAM y UGT-CLM, detallaron las acciones que conformarán a lo largo del año 2024 la ejecución de la medida 79 del Acuerdo Estratégico, Acciones de asesoramiento, difusión y divulgación preventiva de los Agentes Sociales. Las respectivas programaciones de los agentes sociales comprende, entre otras acciones, la realización de jornadas divulgativas de carácter sectorial y visitas de asesoramiento a empresas de los sectores y actividades con siniestralidad más relevante.
