Acuerdo Estratégico

Contenidos del Acuerdo Estratégico de Prevención de Riesgos Laborales en Castilla-La Mancha 2022-2026

Con el fin de establecer políticas que contribuyan a la mejora de la Seguridad y Salud Laboral de la población trabajadora de Castilla – La Mancha y dando continuidad al Acuerdo 2017-2021, se ha trabajado en configurar un nuevo Acuerdo Estratégico de Prevención de Riesgos Laborales de Castilla-La Mancha 2022-2026 que defina las medidas que, en buena lógica, han de incidir favorablemente en la mejora de la Seguridad y Salud Laboral de la población trabajadora de Castilla – La Mancha. Los objetivos de esta nueva estrategia no se circunscriben únicamente a la reducción de las cifras de siniestralidad, aunque esta cuestión siga siendo prioritaria. Impulsar y promocionar espacios de trabajo seguros y saludables; concienciar a la sociedad de Castilla – La Mancha sobre la importancia de la Seguridad y Salud Laboral como determinante de la calidad de vida, a través de la realización de campañas, jornadas y otras acciones de difusión; y adaptar, de manera progresiva y constante, la acción preventiva a las nuevas demandas derivadas de factores como la transformación digital, las nuevas fórmulas de trabajo, el desarrollo sostenible y el envejecimiento de la población trabajadora deben ser máximas a perseguir con el desarrollo de este acuerdo.

Esta estrategia marca un horizonte de actuaciones de difusión, impulso y vigilancia que habrá no sólo que desarrollar y ejecutar, sino también que medir para conocer su verdadero impacto, y evaluar para decidir su continuidad o su modificación para adaptarlas a los retos que la realidad pone cada día en el camino de la Seguridad y Salud Laboral. 

En el diseño y elaboración de este Acuerdo Estratégico han participado los Interlocutores Sociales y los diferentes Agentes vinculados a la Prevención de Riesgos Laborales en Castilla – La Mancha, con la finalidad de consolidar las medidas que conforman el Acuerdo.

EJES DE ACTUACIÓN

El Acuerdo Estratégico prevé la ejecución de 111 medidas enmarcadas en 3 Ejes de Actuación: Difusión, Impulso y Vigilancia. Asimismo, con el fin de facilitar la identificación de acciones y su posterior clasificación, se ha definido para cada uno de los ejes una serie de Líneas de actuación, entendiendo que, con independencia de su ubicación final en el Acuerdo Estratégico, una misma medida podría ser clasificada o dar respuesta a uno o varios ejes, así como a diferentes líneas de actuación

Eje 1 - DIFUSIÓN

Se trata de 23 acciones de promoción, difusión y divulgación que contribuyan a la consolidación de la cultura preventiva. Atendiendo a la tipología y alcance de las medidas de esta naturaleza, se establecen las siguientes líneas de acción:

  • Línea 1.1. de difusión técnica.
  • Línea 1.2. de difusión de cultura PRL.
  • Línea 1.3. de difusión en el ámbito educativo.

Eje 2 - IMPULSO

Comprende 70 medidas de incentivo, impulso, apoyo, etc., que faciliten o contribuyan, en general, a la mejora de las condiciones de trabajo, de manera directa o indirecta. Atendiendo a la tipología y alcance de las medidas, se establecen las siguientes líneas de acción:

  • Línea 2.1. de incentivos económicos a la prevención.
  • Línea 2.2. de acciones de carácter sectorial. Sin carácter exhaustivo, acciones dirigidas a sectores como Logística, Construcción o Agrario.
  • Línea 2.3. de acciones temáticas o de factor de riesgo. Sin carácter exhaustivo, acciones dirigidas a la prevención de enfermedades profesionales, trastornos músculoesqueléticos, exposición a agentes cancerígenos y amianto o riesgos psicosociales.
  • Línea 2.4. de acciones de promoción de la salud y el bienestar laboral.
  • Línea 2.5. de acciones de formación.
  • Línea 2.6. de acciones de investigación y análisis.
  • Línea 2.7. de acciones de asesoramiento técnico.
  • Línea 2.8. de acciones de colaboración y coordinación entre Agentes de la comunidad preventiva.

Eje 3 - VIGILANCIA

Formado por 18 acciones de control y vigilancia del cumplimiento de la normativa preventiva por parte de los sujetos responsables identificados en la LISOS. En atención al órgano o sistema de las administraciones públicas que llevan a cabo este tipo de acciones:

  • Línea 3.1. de actuación de la autoridad laboral.
  • Línea 3.2. de actuación de la autoridad sanitaria.
  • Línea 3.3. de actuación de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

CONTENIDO DEL ACUERDO ESTRATÉGICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE CASTILLA - LA MANCHA 2022-2026

Pinchado en la siguiente imagen puede acceder al documento completo del  Acuerdo Estratégico de Prevención de Riesgos Laborales de Castilla-La Mancha 2022-2026.

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