La Viceconsejería de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral aborda la integración de la prevención de riesgos laborales en los municipios de Castilla-La Mancha a través de una jornada técnica.

Más de un centenar de personas se ha registrado en las jornadas técnicas que ha organizado la Viceconsejería de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, relativas a la Prevención de Riesgos Laborales para personal de nueva incorporación en municipios a través del Programa de Apoyo Activo al Empleo.

El objetivo de las jornadas ha sido la identificación de las actividades preventivas a llevar a cabo en este proceso de incorporación y facilitar a las personas implicadas en la gestión municipal, tanto de los órganos de gobierno como empleados públicos, la integración de la prevención en las obras y servicios municipales. Por su parte, la Federación de Municipios y Provincias de Castilla-La Mancha ha colaborado en la difusión de esta iniciativa a través de su página web.

Con el fin de facilitar el acceso a los contenidos y potenciar la participación, se han programado 3 jornadas similares en horarios diferentes: 10:00h, 11:30h y 13:00, dirigidas a los municipios de Cuenca y Guadalajara; Toledo; y Albacete y Ciudad Real, respectivamente.

Nuria Chust, Viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, ha inaugurado las jornadas, contextualizando su celebración en el eje DIFUSIÓN del Acuerdo Estratégico de Prevención de Riesgos Laborales de Castilla-La Mancha, 2022-2026, el cual contempla, entre otras medidas dirigidas a la administración local, la realización de jornadas divulgativas de distinta temática e interés para el conjunto de municipios.

A continuación, personal técnico de la viceconsejería ha expuesto un decálogo de acciones a tener en cuenta en la incorporación del nuevo personal a través de estos programas. Sin carácter exhaustivo, se ha recordado la importancia de acciones como la formación e información preventivas o la puesta a disposición y uso de equipos de protección individual, junto con la relevancia de la participación de la organización preventiva, usualmente externa, en el proceso de incorporación del nuevo personal.

Finalmente, los Jefes de Servicio de Seguridad y Salud Laboral de Guadalajara, Toledo y Albacete han detallado los riesgos y medidas preventivas más relevantes en los perfiles profesionales más demandados en este tipo de programas. Se han tratado, entre otros, los riesgos asociados a la realización de trabajos en altura, el acceso a espacios confinados, la prohibición de la manipulación de materiales con amianto o la exposición a temperaturas elevadas durante el periodo estival. Asimismo, se ha puesto a disposición de las entidades locales el apoyo y asesoramiento de los equipos técnicos de los Servicios de Seguridad y Salud Provinciales, sin perjuicio de la obligatoriedad de que dichas entidades han de contar, en todo caso, con un servicio de prevención, de carácter interno o ajeno.

Los materiales divulgativos utilizados en la jornada están disponibles en la página web de Seguridad y Salud Laboral de Castilla-La Mancha (enlace a contenidos).