El nuevo Acuerdo Estratégico de Riesgos Laborales de Castilla-La Mancha incluye medidas para la prevención del burnout y un mayor enfoque sectorial
La viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Bienestar Laboral ha puesto como ejemplo de factores que inciden en el riesgo psicosocial en los centros de trabajo y entornos laborales, “la carga de trabajo excesiva, el estrés, el acoso, la insatisfacción, o la inseguridad laboral”, entre otros. Además, ha recordado que la concienciación y la generación de cultura preventiva, consolidar la seguridad y salud laboral en la Comunidad Autónoma y la vigilancia en el cumplimiento de las obligaciones preventivas, son ejes del Acuerdo Estratégico de Prevención de Riesgos Laborales 2022-2026.
Nuria Chust ha informado que el Gobierno regional ha invertido más de 3 millones de euros en la Comunidad Autónoma, durante el presente año 2022, para mejorar los entornos laborales y ha puesto en marcha el Programa “Castilla-La Mancha Más Segura”, con el fin de mejorar las condiciones preventivas de los centros de trabajo de la región, beneficiando a casi 400 empresas y en el caso de la provincia de Albacete, a 117 empresas.
Albacete, 27 de octubre de 2022.- El Gobierno regional ha invertido más de 3 millones de euros en la Comunidad Autónoma, durante el presente año 2022, para mejorar los entornos laborales y ha puesto en marcha el Programa “Castilla-La Mancha Más Segura”, con el fin de mejorar las condiciones preventivas en los centros de trabajo, beneficiando a casi 400 empresas y en el caso de la provincia de Albacete, a 117 empresas.
Así lo ha trasladado, la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Bienestar Laboral, Nuria Chust, durante las Jornadas de Prevención de Riesgos Psicosociales, que se ha desarrollado en la sede de la Confederación de Empresarios de Albacete (FEDA), en la que ha recordado, que desde el mes de abril, Castilla-La Mancha cuenta con un nuevo Acuerdo Estratégico de Prevención de Riesgos Laborales, firmado por el Ejecutivo autonómico con los agentes sociales y económicos (CECAM, CCOO y UGT), con 3 ejes concretos, como la difusión de la cultura preventiva, consolidar e impulsar la seguridad y salud laboral en la Comunidad Autónoma y vigilancia en el cumplimiento de las obligaciones preventivas.
Durante la atención a los medios, Chust ha explicado que este Acuerdo Estratégico, fruto del diálogo y el consenso social, tiene 111 medidas, y algunas están vinculadas a los riesgos psicosociales, como por ejemplo, “programas específicos para la prevención del burnout y el control y gestión con enfoque más sectorial en ámbitros como el sanitario o el sociosanitario”.
La viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Bienestar Laboral que ha estado acompañada del secretario general de FEDA, Vicente García; el presidente de la Asociación de Prevención de Riesgos Laborales, Valentín Pérez García y el delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo, Nicolás Merino, ha recordado que esta Jornada de Prevención de Riesgos Psicosociales, se enmarca dentro de las actividades de la Semana Europea para la Seguridad y la Salud Laboral en el Trabajo, “momento en el que toda la sociedad debe reflexionar sobre la transcendencia que los riesgos laborales tienen en nuestro trabajo y nuestras vidas”.
Sobre la temática de este año, Chust ha apuntado que está dedicada a los trastornos musculoesqueléticos, que además están relacionados con los riesgos psicosociales como factores como “la carga de trabajo excesiva, el estrés, el acoso, la insatisfacción, o la inseguridad laboral”, entre otros.
Además, la representante de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo ha remarcado que “es un compromiso firme del Gobierno regional crear entornos laborales saludables y seguros en Castilla-La Mancha”, y ha reconocido la importante labor que desarrollan en este ámbito, los diferentes equipos técnicos de Seguridad y Salud Laboral en el trabajo de las cinco provincias, dependientes de las Delegaciones provinciales, así como los agentes sociales.
FEDA y APRA
Por su parte, el secretario general de FEDA, Vicente García que ha agradecido la implicación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, de la Asociación de Prevención de Riesgos Laborales (APRA) y de la Inspección de Trabajo, en esta Jornada de sensibilización y ha apuntado que “los riesgos psicosociales están en creciente incidencia”, y ha puesto como ejemplo, que el 15 por ciento de los días de baja a nivel nacional, en las empresas, han sido por estas causas.
Desde FEDA se ha trasladado la necesidad de “conocer criterios técnicos, legales, jurídicos y psicológicos para prevenir estos riesgos psicosociales” y ha instado a que las empresas colaboren con los servicios de prevención de riesgos laborales.
El presidente de APRA, Valentín Pérez García ha destacado la importancia de este apartado de la prevención de riesgos laborales, como son los riesgos psicosociales, y la necesidad de que “haya buen ambiente de trabajo para mejorar las relaciones personales y la competitividad de las empresas, evitando factores de riesgo que pueden desembocar en un accidente de trabajo”.
La propia Delegación provincial de Economía, Empresas y Empleo ha apuntado que según un informe de Mental Health Report, elaborado por Opinium, el 26 por ciento de los trabajadores españoles tiene algún problema relacionado con la salud mental, en la actualidad.
