Mujer
La integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales es una necesidad reconocida en las Estrategias Europea y Española sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. En particular, la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 recoge que “la creciente incorporación de la mujer al trabajo en las últimas décadas hace necesario promover un enfoque de género en las actividades preventivas, que permita detectar particularidades y garantizar su protección”. Para ello propone entre sus líneas de actuación y medidas propuestas, las siguientes:
- “Impulsar la integración de aspectos de género en la actividad preventiva, especialmente en sectores con mayor presencia de la mujer.”
- “Fomentar la identificación y el intercambio de buenas prácticas para mejorar el nivel de protección de determinados colectivos de trabajadores, como los temporales, jóvenes, trabajadores de edad avanzada y mujeres.”
Por su parte, la normativa española establece en el artículo 5.4 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, que “las administraciones públicas promoverán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, considerando las variables relacionadas con el sexo tanto en los sistemas de recogida y tratamiento de datos como en el estudio e investigación generales en materia de prevención de riesgos laborales, con el objetivo de detectar y prevenir posibles situaciones en las que los daños derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo de los trabajadores” (introducido por la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).
De igual modo, el Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales en Castilla - La Mancha, 2022-2026, prevé la ejecución de un amplio catálogo de medidas desde la perspectiva de un enfoque integrado de género.
Para facilitar el acceso a información relativa a la salud laboral desde la perspectiva de género, a continuación se incluyen enlaces a documentos y a páginas de organismos oficiales que contienen diferente material que se ha considerado de interés.
NORMATIVA Y DOCUMENTACIÓN TÉCNICA RELACIONADA
NORMATIVA Y GUÍAS TÉCNICAS
- Artículo 26 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales: Protección de la maternidad.
- Anexo VII del R.D.39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención: Lista no exhaustiva de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia natural, del feto o del niño durante el período de lactancia natural.
- Anexo VIII del R.D.39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención: Lista no exhaustiva de agentes y condiciones de trabajo a los cuales no podrá haber riesgo de exposición por parte de trabajadoras embarazadas o en período de lactancia natural.
- Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo. INSST.
- RD 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y salud en el ámbito del servicio del hogar familiar.
ESTUDIOS Y ARTÍCULOS
- Las cuestiones de género en relación con la seguridad y la salud en el trabajo. Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Folleto informativo 42: Las cuestiones de género en relación con la seguridad y salud en el trabajo. Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Folleto informativo 43: La inclusión de los aspectos de género en la evaluación de riesgos. Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Retorno al trabajo tras diagnóstico de cáncer de mama. Factores facilitadores y barreras (INSST).
- Revista semestral SST - Número 120. Marzo 2025 (INSST)
- Planes de igualdad como oportunidad para integrar la perspectiva de género en PRL (INSST)
TRASTORNOS MÚSCULO-ESQUELÉTICOS
- NTP 657: Los trastornos músculo-esqueléticos de las mujeres (I): exposición y efectos diferenciales. INSST.
- NTP 658: Los trastornos músculo-esqueléticos de las mujeres (II): recomendaciones preventivas. INSST.
RIESGOS PSICOSOCIALES
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NTP 1185: Conflicto trabajo-familia o doble presencia como riesgo psicosocial: Marco conceptual y consecuencias. INSST
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NTP 1186: Conflicto trabajo-familia o doble presencia como riesgo psicosocial: Evaluación y medidas preventivas. INSST
VIOLENCIA DE GÉNERO: ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
- Díptico acoso sexual y por razón de sexo: ¡Conoce tus derechos!. Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad.
- NTP 507: Acoso sexual en el trabajo. INSST.
EMBARAZO Y LACTANCIA NATURAL
- Guía de ayuda para la valoración del riesgo laboral durante el embarazo. Instituto Nacional de la Seguridad Social - Sociedad Española de Ginecología y Obstreticia - Asociación Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.
- Orientaciones para la valoración del riesgo laboral durante la lactancia natural (2009). Instituto Nacional de la Seguridad Social - Asociación Española de Pediatría.
- Información complementaria al documento Orientaciones para la valoración del riesgo laboral durante la lactancia natural (2010).
